HR BUSINESS CLASS
NEXON KONFERENCIA 2018
2018.11.14 – Terminal 1 Airport Event Center
9:00–09:10
Köszöntő
Sass Katalin, NEXON ügyvezető
Business HR Class
Toborzás
Megnézzük, hogy a marketing legújabb módszerei, a kreatív toborzási technikák hogyan tudnak segíteni a HR-nek.
Megtartás
Megtaláltuk, megnyertük, már csak meg is kellene tartani. Mi az új munkatársak sikeres integrációjának titka? Milyen kézzelfogható módszerek léteznek az elkötelezettség növelésére?
HR 4.0
Az Ipar 4.0 mellett már beszélhetünk HR 4.0-ról is. Önkiszolgáló rendszerek, mobil alkalmazások, beépített intelligencia. IT a HR szolgálatában.
A NEXON hagyományos novemberi konferenciája elröpíti és megmutatja a jövő HR megoldásait melyekkel már ma is kezelni tudja a kritikus munkaerőhiány problémáját.
Program
10:50–11:15 Kávészünet
HELYSZÍN
Terminal 1 Airport Event Center
Előadók
Lepsényi István
Okleveles gépészmérnök, gazdasági mérnök, 2015-2018-ig a Nemzetgazdasági Minisztérium gazdaságfejlesztésért és -szabályozásért felelős államtitkára.
Pethő Anikó
Restart-Up
Pethő Anikó vagyok, közel 20 éve a HR szakma szerelmese. Az Aarenson Consulting fejvadász cég alapítója és a Restart-Up program szellemi anyja. Mindig az innovatív, előremutató megoldások híve voltam, melyek forradalmi változásokra képesek a szervezetek életében. Rengeteg eredeti megoldást tudhatok magam mögött már most és a jövőben örömmel kutatom tovább az eredményességet szolgáló HR változásokat. Építettem, oktattam, fejlesztettem cégeket. Elvem, hogy mindig a személyiségre építkezzek, arra az alapkőre, ami a valós értékét adja egy szervezetnek.
Bereczki Enikő
Ifjúsági és generációs szakértő
Bereczki Enikő ifjúsági és generációs szakértőként intergenerációs előadásokat, tréningeket segítve a nemzedéki szakadékok leküzdését a munkahelyen, illetve, a családban is. Az EU hazai ifjúsági programirodájának külső ifjúsági szakértőjeként pályázatokat is bírál és alapítványokkal együttműködve fiatalok számára programokat, kampányokat szervez. A generációs témában népszerű blog, a Pán Péter, STOP! alapító-szerkesztője, cikkei más fórumokon is megjelennek (hvg.hu, atv.hu), a WMN vendégszerzője. Nemrég indította el a problémával foglalkozó Generation dilemmas című oldalát. A legújabb generációkról testközelből is rengeteg tapasztalatot szerez főiskolai oktatóként és 3 gyerekes családanyaként.
Spielmann Katalin
Working Moms Hungary
Hova tűnnek a kisgyermekes anyukák a munkaerőpiacról?!
Jelenleg létezik egy jelentős számú, motivált és nagy potenciállal rendelkező munkavállalói csoport, akiket meg lehet szólítani: a kisgyermekes szülők / anyukák, illetve a rugalmas vagy projekt alapú munkában dolgozók köre (akik első sorban a frissdiplomások).
Hogyan lehet elérni őket? Milyen előnyöket rejt a rugalmas pozíciók kialakítása a cégeknek? Miért jelent ez egy abszolút win-win helyzetet?
A Working Moms Hungary alaposan körbejárta a témát mind a munkavállaló, mind a vállalat szempontjából, és válaszokat ad a felmerülő kérdésekre.
Csenterics Zsuzsa
Interim HR vezető - NEXON
Dr. Csentericsné Arnold Zsuzsa több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR szakmában. 12 évig volt az MNB HR igazgatója, ezt megelőzően egy nagy kereskedelmi banknál töltött be felsővezetői pozíciót, felelős volt a HR, a belső kommunikáció és a szervezés irányításáért. Az MNB után saját tanácsadói céget alapított azzal a céllal, hogy HR szervezeteket támogasson az Ulrich modell szerinti átalakulásában, stratégiai HR gyakorlatok fejlesztésében közreműködjön, valamint HR vezetők mentoraként a HR stratégiai partnerré válását előmozdítsa. A hazai HR szakma fejlődése érdekében többször vállalt szerepet HR kutatások tervezésében, kezdeményező szerepet vitt a magyarországi HR BP kutatás megvalósításában. Jelenleg is több HR témában posztgraduális képzést tart a Budapesti Gazdasági Egyetemen. Aki ismeri, tudja, hogy szívügye a hazai HR-szakma fejlesztése, a stratégiai partneri szerep erősítése, annak érdekében, hogy a HR-sek az adminisztratív feladatok hatékonyabb ellátása mellett egyre inkább a vállalati eredményességet, a versenyképességet tartsák leginkább a fókuszukban.
Urbán Anita
HR igazgató - Grundfos Magyarország
NEXON Konferencia 2018
Németh Gergely
tanácsadó
Szervezetfejlesztőként olyan jelenségekkel foglalkozom, ami a szervezeti hatékonyságot és túlélő képességet fejleszti. Nagyon hiszek abban, hogy tény alapon kell vezetni (fact based management). Tanácsadói munkáim főként a stratégia alkotáshoz, a szervezeti kultúrák formálásához, vezetésfejlesztéshez köthetőek. Kutatom és publikálok a People Analytics témában, az innovatív üzleti modellek (NCO - Non Conventional Organization), valamint a gondolkodási/döntéshozatali torzítások (biases) területeken. Több szakmai szervezetnek (BKIK; MPT Munka és Szervezetpszichológiai szekció; VTMSZ) aktív tagja, vagy választott tisztségviselője (elnökségi tag, elnök, etikai bizottsági tag) vagyok.
Hunyady Lajos
Üzletfejlesztési és értékesítési igazgató - NEXON
A BME elvégzését követően kereskedelmi területen kezdte pályafutását, ahol az elmúlt 20 éveben több vállalatnál is sikeres eredményeket tudott felmutatni. Képzettsége és tapasztalatai ideális körülményeket biztosítottak az informatikai és az értékesítési szemléletmód eredményes házasítására. A NEXON-hoz 2014-ben csatlakozott értékesítési és üzletfejlesztési menedzserként, majd 2018 nyarán kapott megbízást a terület vezetésére. Célja, hogy minél több mosolygós ügyfelet lásson a partnerei között. 3 fiúgyermek édesapjaként, a legnagyobb kihívás a munka és a magánélet közti finom egyensúly fenntartása. Ha ideje engedi, szeret utazni, búvárkodás közben a tenger alatti szépségekből próbál új energiát meríteni.
Szőke-Oláh Katalin
HR Recruiting Marketing Manager - OTP
NEXON Konferencia 2018Regisztráció
A konferencia ingyenes, de meghíváshoz és regisztrációhoz kötött.