Tarts lépést a világgal!
2019. november 20. – CEU BudapestMi lehet az oka, hogy lassan megy végbe a HR-technológia változása? Például, hogy a mai megoldásoknak már nem csak a HR-eseket kell kiszolgálniuk, hanem a vállalat valamennyi munkavállalóját. Ott és akkor, ahol éppen igénylik. Így kapcsolódik össze a technológia a munkáltatói értékajánlattal. Konferenciánk előadói megosztják saját tapasztalatukat, illetve bemutatnak olyan megoldásokat, amelyekkel lépést tudunk tartani a világgal.
A konferenciáig már csak
Nap
:
Óra
:
Perc
:
Mp
A digitális lépésváltás elkezdődött
- Hogyan lehet menedzselni a HR-szervezeten belül a digitalizáció okozta változásokat?
- Hogyan érdemes bevezetni gyári és irodai környezetben egy dolgozói önkiszolgáló rendszert + egy mobil applikációt?
- Hogy kerül a service design gondolkodásmód a HR asztalára?
Mit kezdjünk itthon a globális EVP-célokkal? - Mi zajlik a munkáltatói értékajánlat mögött?
A program
8:30
Érkezés
Érkezés és regisztráció
9:00
Köszöntő
Ocskay Szilárd, NEXON
9:10
Keynote előadás
felkérés alatt
9:35
Kiterjesztett HR-frontend
NEXON
„A HR technológiát a munkafolyamatban kell használni, különben feleslegesebb lesz, mint valaha.” Josh Bersin
A HR-rendszereknek már nem két bérszámfejtőt kell kiszolgálniuk, hanem a teljes vállalatot. Cél: HR munkafolyamatait, munkavállalókkal történő kommunikációt lerövidíteni, segíteni.
10:00
Digitalizáció a HR adminisztrációban
Demeter Judit
Glencore
Változásmenedzsment a HR-ben – Hogyan kell átszervezni a HR feladatkörét, a munkavállalókkal való kommunikációt?
10:20
Felkérés alatt
10:40
Kávészünet
Pogácsa, kávé, networking
11:10
Lehet élmény a HR
Börcsök Levente
MBMH
Munkavállalói élmény – mindegy, hogy kék vagy fehérgalléros? Hogyan vezessünk be gyári és irodai környezetben egy új, dolgozói önkiszolgáló HR-rendszert + egy mobil applikációt?
11:30
Hogyan tervezhető és milyen módszerekkel menedzselhető tudatosan a munkavállalói élmény?–
Kudich Zsolt
Exalt Interactive
Service design gondolkodásmód a HR-szervezetben
11:50
Harc a munkaerőért – globális versus hazai EVP célok
Batiz András
Impact Works Kft.
Az anyavállalat employer branding üzeneteit, a globális EVP-ket (employer value proposition, munkáltatói értékajánlat) lokalizálni kell. Az EVP-k között toronymagasan az inspiráló cél végzett az élen külföldön, Magyarországon és a régiónkban továbbra is első számú elvárás a megfelelő kompenzáció (fizetés, jóléti juttatások).
12:10
Vezetői attitűd
dr. Piczkó Katalin
pszichológus
Error kód: főnök. Céget választasz, főnököt hagysz ott.
12:30
Szily Nóra
egyeztetés alatt
12:50
Országos Bérügyviteli Bajnokság díjátadó
13:10
Ebéd
Előadóink
a szakma legjobbjai
Ocskay Szilárd
NEXON
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Felkérés alatt
NEXON
Kudich Zsolt
Exalt Interactive
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Felkérés alatt
Demeter Judit
Glencore
Batiz András
Impact Works
Felkérés alatt
Felkérés alatt
HR előadás
Szakértő
Perc komoly HR szakmázás
Helyszín
Central European University – Budapest
1051 Budapest, Nádor utca 15.
Regisztráljon most
A rendezvény ingyenes, de feltételekhez kötött